#Bouw Vrouwen

Aanjager van diversiteit

Dura Vermeer gelooft in de kracht van diversiteit en werkt er hard aan om het aandeel vrouwen in de bouw en infrastructuur te vergroten. Zowel in de externe werving als in ons interne doorstroombeleid leggen wij daarom een nadrukkelijke focus op vrouwen. Zo geven wij vrouwelijke rolmodellen graag een podium, onder andere in onze arbeidsmarktcommunicatie en campagnes rondom werken bij Dura Vermeer. Wij zijn ook erg trots op ons vrouwennetwerk EVA, dat vrouwen op management- en lijnfuncties versterkt en ontwikkelt om het aandeel vrouwelijke topprofessionals bij Dura Vermeer te vergroten. Daarnaast zijn wij deelnemer aan het cross-mentoringprogramma en de Monitor Gender Diversiteit van Talent naar de Top. Ons streefcijfer van 18% vrouwen in managementposities hebben we in 2022 met 23,6% ruimschoots gehaald.

23,5% Streefcijfer % vrouwen binnen Dura Vermeer

23,4% % vrouwen binnen Dura Vermeer 2022

18% Streefcijfer % vrouwen in managementfuncties

23,6% % vrouwen in managementfuncties 2022

#Bouwvrouwen

Met de minicampagne #bouwvrouwen, een inhaker op de Internationale Dag van de Vrouw op 8 maart, brengt branchevereniging Bouwend Nederland gedurende de hele week diversiteit in gender in de bouw en infra extra onder de aandacht én geven ze het imago van de bouw en infra een boost onder vrouwelijk Nederland. Ook Dura Vermeer is aanjager van meer diversiteit en roepen daarom al onze #bouwvrouwen op zichtbaarheid te geven aan deze campagne. Bekijk hieronder de social wall met alle #bouwvrouwen.